95%
de redução de tempo
em processos financeiros automatizados
12 sem
da contratação ao
24/7
de operação contínua
9.0
de satisfação de usuários
O DESAFIO DAS GRANDES CORPORAÇÕES
Crescer sem escalar o risco.
Líderes de tecnologia e operações em grandes empresas enfrentam uma equação impossível: aumentar produtividade, reduzir custos operacionais e manter conformidade — ao mesmo tempo.
📈
Crescimento de receita sem crescimento de headcount
O board exige escala, mas aprovação de headcount está congelada. A resposta não pode ser mais gente.
🏁
Concorrentes já operam com força de trabalho sintética
Empresas que adotaram synthetic workers estão executando com 25% a 30% mais produtividade real. A janela de vantagem está se fechando.
ONDE A SYNFORCE OPERA
Além dos agentes.
Trabalhadores com julgamento.
RPA executa regras. AI Agents executam tarefas. Synthetic Workers assumem responsabilidades — com autonomia, memória e capacidade de aprender com o contexto da sua empresa.
| DIMENSÃO | RPA | AI AGENTS | SYNTHETIC WORKERS ✦ |
|---|---|---|---|
| FOCO | Tarefas repetitivas e previsíveis | Escopo fixo, especialização por tarefa | Raciocínio, julgamento, adaptabilidade e contexto |
| AUTONOMIA | Zero — regras rígidas, sem flexibilidade | Moderada — adapta-se a instruções | Alta — aprende com feedbacks e muda o comportamento |
| MEMÓRIA | Nenhuma | Curto prazo, por sessão | Longo prazo — acessa e retroalimenta o knowledge fabric |
| LÓGICA | Baseada em regras fixas | Raciocínio probabilístico | Baseado em objetivos e papel organizacional |
BANCO DE TALENTOS SINTÉTICOS
Prontos para
começar hoje.
Nossa biblioteca de Synthetic Workers tem perfis especializados com resultados comprovados, prontos para integrar seus processos — sem o tempo de ramp-up de uma contratação tradicional.
💼
Analista de BPO Financeiro
Conciliação, fechamento e auditoria de notas fiscais.
✓ Plug & Play
🔍
Gestor de Auditoria
Normas regulatórias e LGPD com alertas automatizados.
✓ Plug & Play
👥
Analista de Employee XP
Benefícios, férias, onboarding e políticas de RH.
✓ Plug & Play
💬
Analista de CX N2
Processa estornos e gerencia chamados complexos.
✓ Plug & Play
🛒
Especialista em Procurement
Cotações automatizadas e histórico de fornecedores.
✓ Plug & Play
⚖️
Assessor Jurídico
Triagem de minutas e identificação de riscos contratuais.
✓ Plug & Play
📞
SDR Sintético
Prospecção, qualificação e nutrição de leads B2B.
✓ Plug & Play
✍️
Analista de Marketing
Criação de conteúdo e fluxo de aprovação automatizado.
✓ Plug & Play
JORNADA DE IMPLEMENTAÇÃO
Da contratação à plena autonomia
em 12 semanas.
Através de um onboarding estruturado, integramos talentos sintéticos especializados à sua cultura e infraestrutura. Sem disrupção de operação. Sem complexidade técnica para sua equipe.
01
Contratação & alocação
Selecionamos perfis do banco de Synthetic Workers e definimos departamentos e objetivos iniciais.
Semana 1
02
Acesso a dados & sistemas
Configuramos integrações seguras (API/Database) para o colaborador ter visibilidade necessária.
03
Treinamento de cultura
Personalidade, guardrails e tom de voz ajustados à identidade e processos da empresa.
04
Período de experiência
Atividades supervisionadas. Monitoramos entregas, refinamos execução e validamos métricas.
05
Integração com o time humano
Aculturamento das equipes para colaboração efetiva: como delegar, interpretar e potencializar.
06
Efetivação & escala
Regime pleno. Expandimos capacidade para novos domínios ou maiores volumes de carga.
RESULTADOS COMPROVADOS
Empresas que
já operam no futuro.
Grandes corporações em diferentes setores já implementaram synthetic workers com a Synforce — e os números falam por si.
INDÚSTRIA DE PAPEL & CELULOSE
Uma das maiores empresas do setor no Brasil
Processos manuais de rateio de contas em Centros de Serviços Compartilhados geravam inconsistências em dados mestres e alto volume de retrabalho operacional.
Processos manuais de rateio de contas em Centros de Serviços Compartilhados geravam inconsistências em dados mestres e alto volume de retrabalho operacional.
| 95% redução de tempo no processo | 99% precisão em dados mestres |
| 90% escalável em picos de demanda |
MULTINACIONAL DE ELETRODOMÉSTICOS
Presença em mais de 60 países, operação em 3 idiomas
Ausência de interface unificada para RH em múltiplos idiomas comprometia a experiência do colaborador e sobrecarregava equipes de People.
| 6s tempo médio de resposta | 9.0 nota de satisfação dos colaboradores |
| 3 idiomas suportados simultaneamente |
GRANDE BANCO BRASILEIRO
Top 5 em ativos no Brasil, rede nacional de gerentes PJ
Gerentes de relacionamento PJ realizavam prospecções frias e genéricas por falta de inteligência sobre clientes no momento da abordagem comercial.
| 100% abordagens personalizadas por CNPJ | |
| Real-time inteligência competitiva no momento da venda |
COMPLEMENTARIDADE INTELIGENTE
Sua equipe foca no que
só humanos sabem fazer.
Synthetic workers não substituem pessoas — libertam talentos humanos para o trabalho que realmente importa: estratégia, relações e inovação.
EQUIPE HUMANA FOCA EM →
● Julgamento ético e decisões em contextos ambíguos● Gestão de crises e situações fora do padrão● Construção de parcerias e negociações complexas● Visão estratégica e liderança da transformação
SYNTHETIC WORKERS ASSUMEM →
● Operação 24/7 sem interrupção em fluxos transacionais
● Execução padronizada de alto volume com zero erro
● Orquestração técnica entre sistemas e APIs
● Otimização contínua via aprendizado e feedback do time
● Operação 24/7 sem interrupção em fluxos transacionais
● Execução padronizada de alto volume com zero erro
● Orquestração técnica entre sistemas e APIs
● Otimização contínua via aprendizado e feedback do time
O MERCADO CONFIRMA
Líderes globais
já sinalizaram o futuro.
"A IA permitirá que os trabalhadores operem em um nível mais alto de abstração. O objetivo não é substituir empregos, mas automatizar tarefas repetitivas, aumentando a eficiência global."
Sam AltmanCEO · OpenAI
"O departamento de TI de cada empresa será o RH para agentes de IA no futuro. Esses funcionários digitais trabalharão ao lado dos biológicos — esse será o formato das nossas empresas."
Jensen HuangCEO · Nvidia
